Si te apasionan los entornos laborales, los derechos del trabajador y la gestión de conflictos, este máster doble puede marcar un antes y un después en tu carrera. No hablamos de una formación más: hablamos de adquirir competencias sólidas para entender, aplicar y mejorar las relaciones laborales, y al mismo tiempo dominar la mediación como herramienta de resolución de conflictos. Porque hoy más que nunca, las empresas necesitan profesionales con capacidad de diálogo, análisis jurídico y mirada humana. ¿Aceptas el reto de estudiar el máster en relaciones laborales y mediación laboral?
Índice de contenidos
¿Qué aprenderás en el máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral?
Este programa está diseñado para que desarrolles un conocimiento integral del mundo laboral. Te adentrarás en el derecho del trabajo, los convenios colectivos, las modalidades de contratación, la gestión de nóminas, la seguridad social y la prevención de riesgos laborales. ¿Y qué más? Aprenderás también a abordar el conflicto laboral desde una perspectiva constructiva, aplicando técnicas de mediación, conciliación y arbitraje.
En concreto, a lo largo del máster en relaciones laborales y mediación laboral aprenderás:
- Las fuentes del derecho laboral y su aplicación en empresas.
- Tipos y redacción de contratos laborales, modificaciones, suspensiones y extinciones.
- La estructura del sistema de la seguridad social, las cotizaciones y el manejo de herramientas como SILTRA.
- Gestión de nóminas y cálculo de finiquitos.
- Conceptos clave de prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo.
- Fundamentos, procedimientos y ámbitos de la mediación laboral, tanto individual como colectiva.
- Técnicas de comunicación, psicología aplicada y gestión emocional para la mediación.
¿Por qué estudiar relaciones laborales y mediación laboral?
Vivimos en un contexto laboral cambiante, donde la digitalización, la globalización y los nuevos modelos de empleo requieren profesionales capaces de adaptarse, anticiparse y liderar con ética. Estudiar este doble máster te coloca en una posición estratégica para:
- Asesorar a empresas y trabajadores en materia legal y contractual.
- Gestionar conflictos laborales desde una perspectiva pacífica, evitando litigios innecesarios.
- Aportar valor humano y jurídico en negociaciones colectivas.
- Ser parte activa en la mejora del clima laboral de cualquier organización.
Además, contar con una doble titulación te diferencia en el mercado. Las empresas valoran cada vez más a quienes dominan tanto la normativa como las habilidades interpersonales. Y si lo tuyo es el emprendimiento, este máster también te da las claves para gestionar tu propio negocio o prestar servicios de consultoría y mediación.
Salidas profesionales
Los profesionales que cuentan con una formación especializada en esta área suelen desarrollar sus funciones como técnicos en relaciones laborales, especialistas en contratación y nóminas y como responsables de recursos humanos. También es habitual encontrarles en otros puestos tales como asesores laborales, mediadores en conflictos individuales o colectivos, o consultores en prevención de riesgos laborales.
Sus habilidades les sitúan en posiciones clave para ejercer como gestores de personal y talento humano, y se trata del perfil idóneo para incorporarse a sindicatos, organismos públicos o tribunales laborales. Además de ello, sus conocimientos altamente especializados les permiten ejercer como formadores en materias laborales.
Objetivos del máster en relaciones laborales y mediación laboral
No se trata solo de estudiar por estudiar. Este programa tiene como objetivo principal que te conviertas en un profesional resolutivo, informado y empático. A lo largo del máster, te formarás y aprenderás a:
- Interpretar y aplicar el derecho laboral en diferentes contextos profesionales.
- Gestionar contratos, nóminas y cotizaciones con precisión y rigor.
- Detectar y prevenir riesgos laborales.
- Intervenir en conflictos desde la mediación y otras herramientas alternativas.
- Comunicarte con eficacia en situaciones complejas y emocionalmente cargadas.
- Evaluar la legalidad de prácticas laborales y proponer mejoras.
Marta Vidal –
El curso me ha encantado. La información que aporta el material es buena y se puede aplicar a las situaciones del día a día en el trabajo. Los tutores estaban siempre disponibles para solucionar cualquier duda que pudieras tener.